談及近兩年來比較“火”的證書，薪稅師當屬其中之一，它是順應時代發展、應市場需求和企業需求而生。一般來說，企業之中的人事和財務兩個部門是相互獨立的，雖然存有交集，但本質上是“各自為政”。然而，隨著新個稅的全面實施、社保入稅的落地以及金稅四期的上線，給企業帶來了一系列問題：
在新社保和個稅改革的背景下，企業如何合理合規繳費納稅？
企業如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，為企業長遠發展奠定堅實基礎？
人力資源和財務從業者如何完善自身，幫助企業解決薪稅方面的問題？
在這樣的大背景下，“薪稅師”出現了！這個將人力資源管理和稅務合二為一的新職業，順應了新時代企業發展的需求。
相對來說，薪稅師確實是一個比較新的職業，不過職業地位卻不容小覷。在2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》，其中明確在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種。
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才。在政策越發完善和監管越發嚴格的背景下，薪稅師以較高的綜合業務能力和薪稅籌劃水平，為企事業單位設計設計管理薪酬、節約成本，降本增效、化解稽查風險，為個人匯算清繳、增收節支等等。
因此，薪稅師有著較為完善的職能，包括人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識、能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、幫助企業薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理等等。
無論是從職業發展、職場進階方面來說，還是從自身受益來看，通過薪稅師的學習都能讓自己受益良多，畢竟薪酬、個稅、社保等問題與我們每個人都息息相關，了解相關知識也能少走很多彎路。
值得關注的是，薪稅師共有三個級別，大家可根據自身的具體情況進行學習和報考，具體來看：
初級薪稅師，適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生，或從事會計、薪酬行業的工作人員等；
中級薪稅師，適用于中層專業管理人員，包括企事業單位人力資源部或財務部經理等；
高級薪稅師，適用于高層戰略規劃人員，包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。
對于企業來說，薪稅師將在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用，為企業設計更科學合理的薪酬構架，讓企業在合理合法合規的情況下減輕成本；對于個人來說，薪稅師是突破個人成長瓶頸、提升自身競爭力進而成為“薪一代”的重要選擇。
