2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇，同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
一個企業要想在競爭激烈的市場經濟中屹立不倒，需要“以人為本”、“以人力資源為本”
新機遇與挑戰對于企業的HR提出了更高的要求，如何提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接?如何幫助企業合理規避社會保險由稅務機關征收帶來的風險，為企業的長遠發展奠定基礎?如何設計薪酬機制幫助企業降低人員、運營成本?如何轉型升級成為企業急需的創新、復合型人才？
為了更好的解決以上問題，適應時代的變化，復合型人才“薪稅師”應運而生！
薪稅師作為一個職業新工種來說，雖然是在人力資源管理師崗位下增設的新工種，但是并不是只懂得人力資源的相關知識，薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型的職業證書，其能力標準不僅掌握了人力資源基礎知識與稅務知識，還能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。
面對這么一個復合型證書適合哪些人群進行報考？
薪稅師主要分為初、中高三個等級，因為學習內容和考試難度不同，所以每個等級對應的報考人群也是有所區別的。
1、初級薪稅師
適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業后有志于從事薪稅工作的高等院校學生。
2、中級薪稅師
面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。
3、高級薪稅師
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。
當然薪稅師并不僅僅只針對于人力資源、財稅行業進行報名考試，薪稅師報考時沒有專業和行業限制的，對于薪稅感興趣或未來有志從事薪稅行業的，只要滿足薪稅師報名條件的都可以進行報名考試。
對于現在發展的企業來說，稅務監管不斷加強，社保規范化是大勢所趨，企業的用工成本也在不斷的增加，企業更加需要像薪稅師這種專業性高、可以熟練運用政策，在合法合規的前提下幫助企業節約成本，幫助員工賦能，助力企業合規發展。
