2022年人力資源六大模塊有什么？考了之后可以免考薪稅師嗎？自從知道，薪稅師是HR圈里的新起證書，就一直想利用休息時間考個薪稅師證書。相信很多小伙伴都曾抱著這樣的想法，下面，本站就來給大家分析一下，看看薪稅師證書怎么樣！
1、人力資源六大模塊有什么？
一般來說，企業中的人力資源管理工作可以劃分為六大模塊，但基本上都是圍繞著“人”這一資源進行管理。
（1）人力資源規劃管理
主要工作包括：人力資源戰略規劃；組織機構的設置與調整；工作分析、工作評價與崗位設置；職位級別、類別的劃分，職位體系管理；人員編制核定；人員供給市場分析；人力資源制度的制定與修訂；人力資源管理費用預算的編制與調整；人才梯隊建設。
（2）招聘配置管理
主要工作包括：招聘需求分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析與選擇；招聘過程實施；招聘中的特殊政策應對與應變方案；離職面談。
（3）培訓開發管理
主要工作包括：企業內部培訓需求調查與分析；培訓計劃的制訂與調整；外部培訓資源的考察與選擇；培訓內容的開發與設計；培訓的具體組織與實施；培訓效果的評估；培訓建議的收集與工作改進。
（4）薪酬管理
主要工作包括：薪酬策略的制定；崗位評價與薪酬等級的設置；內外部薪酬調查；薪酬總額預算制定與調整；薪酬結構設計；薪酬發放與成本統計分析；福利計劃的制訂與福利項目設計；福利的執行。
（5）績效管理
主要工作包括：激勵策略的制定；績效管理方案的設計與調整；績效考評的具體實施；績效管理的面談；績效改進方法的跟進與落實；績效結果的應用。
（6）員工關系管理
主要工作包括：及時掌握國家和地區最新的勞動法規與政策；勞動合同管理；員工入職、離職、調動、轉正、調崗等的日常管理；特殊員工關系（例如勞動糾紛、集體勞動合同、罷工等）的處理；員工信息的保管與更新；員工心理輔導；員工關懷。
2、考了之后可以免考薪稅師嗎？
不可以，薪稅師沒有免考。而且從人力資源六大模塊很明顯可以看出，人力資源管理師的工作內容都是圍繞著人，而薪稅師不是，它是一個復合型職業，不僅有圍繞著人，還圍繞著企業的稅務，它是一個能夠幫助企業解決人力成本和稅務成本的新新職業，自然不能用人力資源管理師的證書來免考！
