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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：戰略性薪酬管理

第八章薪酬管理

本章近3年考情分析：

戰略性薪酬管理

一、戰略性薪酬管理

戰略性薪酬管理本質就是看待薪酬管理職能的全新理念，其核心是在企業不同戰略下作出的一系列的戰略性薪酬決策。當企業采取不同戰略時，企業的薪酬水平和薪酬結構也必然會存在差異。企業戰略的兩個層次：公司戰略(企業發展戰略) 競爭戰略(企業經營戰略)

(一)適用于企業不同發展戰略下的薪酬管理

(二)適用于不同競爭戰略下的薪酬管理

【經典例題】

對于采用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是( )。

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

【答案】B

【解析】穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。薪酬的確定基礎主要是員工從事的 職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高 于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。

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