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中級經濟師《人力資源》知識點：第十章職業生涯管理的概述

一、職業生涯管理的概述

(一)職業生涯:

狹義:職業生涯是個體在他、她的整個工作過程中選擇從事工作的一個總的行為的過程。

廣義:職業生涯是貫穿個體一生的系列活動,包括有薪的,無薪的,上限從零歲人生開始。

職業生涯規劃的焦點是放在個人目標與現實可行的機會的配合上。

職業生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的綜合性過程。包括:組織主動實施的生涯管理和個人主動實施的生涯管理

(二)職業生涯管理的目的

1、對組織的重要性:

1)使員工和組織共同發展,以適應組織發展與變革;

2)為組織培養后備人才,特別是高級管理人才,和高級技術人才;

3)從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強;

4)滿足員工發展的需要,增強員工對組織的承諾。

2、對個人的重要性:

1)通過參加職業生涯活動,員工能更好的認識自己,為發揮自己的潛力奠定了基礎;

2)可在組織中學到各種可用的知識,鍛煉能力,增加員工自身的競爭力;

3)滿足員工高層次的需要。

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