青島市經濟師培訓

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中級經濟師《人力資源》考點及母題：事業單位聘用管理

事業單位聘用管理

(一)崗位設置

1.崗位類別：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位、特設崗位。

2.崗位等級：根據崗位性質、職責任務和任職條件劃分。

3.崗位結構比例及等級確定：根據不同類型事業單位的職責任務、工作性質和人員結構特點 劃分。

4.崗位設置程序：

(1)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表;

(2)按程序報主管部門審 核、政府人事行政部門核準;

(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設 置實施方案;

(4)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見;

(5)崗位設置實施方案由單位負責 人員集體討論通過;

(6)組織實施。

(二)公開招聘

1.招聘程序：制訂招聘計劃;發布招聘信息;受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;考試、考核;身體檢查;根據考試、考核結果，確定擬聘人員;公示招聘結果;簽訂聘用合同， 辦理聘用手續。

2.招聘計劃：崗位及條件、招聘時間、招聘人員數量 、采用的招聘方式。

3.信息發布：公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法。

4.考試與考核：考察專業知識、業務能力和工作技能。通過筆試、面試等多種方式進行考核。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

5.聘用：按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員，公示 7-15 日。

(三)聘用合同管理

【經典例題】

事業單位崗位類型包括( )。

A.管理崗位

B.專業技術崗位

C.工勤技能崗位

D. 特設崗位

E.輔助崗

【答案】ABCD

【解析】事業單位的崗位類別主要包括：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位、特設崗位。

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