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二級建造師《工程法規》考點講解：2Z勞動合同的履行、變更、解除和終止

2Z20 勞動合同及勞動關系制度

2Z22 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(四)用人單位發生變動不影響勞動合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、勞動合同的解除和終止

【勞動者辭職】

分提前通知解除(預告解除)、隨時通知解除和無通知解除三種形式。

【預告解除】

是指用人單位無過錯時，勞動者解除勞動合同應提前 30 日以書面形式通知單位(試用期內應提前3日通知)，并且無經濟補償。

【隨時通知解除】

是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，并且可以主張經濟補償。

【無通知解除】

指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經濟補償。

【用人單位不得解除與優先留用的區分】

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