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注冊會計師《會計》第十章第二節帶薪缺勤確認與計量

二、帶薪缺勤

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付，如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。

【解讀1】累積帶薪缺勤企業承擔相應義務，在當期確認負債，并計入成本費用

【解讀2】金額：預期支付金額，不是本年的日工資，而是下年等日工資

【解讀3】單獨做賬

借：管理費用

生產成本

在建工程

貸：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本,不單獨處理。

【解讀1】非累積帶薪缺勤帶薪權利不能結轉下期，即員工沒有在下期帶薪休假的權利，企業就沒有相應的義務，非累積帶薪缺勤當期不必作賬

【解讀2】確認當期職工薪酬時已經按照(實際出勤天數+休假天數)視同全勤，計算工資，并包含在當期工資內，不單獨處理

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