公司外部勞務派遣工產生的費用怎么處理

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公司外部勞務派遣工產生的費用怎么處理?

根據2014年7月1日開始執行的2014年修訂過的《企業會計準則第9號-職工薪酬》的第二條：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”第三條：“本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。”

 

公司外部勞務派遣工的用工支出到底該怎么做賬?

會計處理上應該按支付的勞務費進行處理，計入相關的成本或者費用科目。

稅務處理請參考《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

依據上述規定，貴公司是將三項費用直接支付給勞務公司的，應該作為勞務費入賬。

一般的會計分錄是

借：成本費用類科目

貸：銀行存款 。

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