企業勞務制員工是否可以用工會經費

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企業勞務制員工是否可以用工會經費？

答：《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

用工單位直接支付給派遣員工個人的費用，視派遣員工的工作崗位分別作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為用工單位計算其他各項相關費用扣除的依據。

雖然企業接受勞務派遣用工所實際發生的費用均可扣除，但支付方式決定了依據派遣員工工資總額計算扣除三項費用的主體，應引起用工單位和勞務公司的重視。

綜上所述，企業勞務制員工是可以用工會經費的。

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