休產假期間社保公積金如何繳納

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休產假期間社保公積金如何繳納，其實關于員工休產假的五險一金的繳納還是按照正常的渠道進行，只是區別在于不用單位全額承擔，需要單位和個人共同來承擔社保公積金的部分，如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

休產假期間社保公積金如何繳納？

員工產假期間的社保和公積金是按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不需要單位全額承擔。單位都是提前通知員工過來繳納，或者通知讓員工預交自己需要承擔的部分。

1、用人單位已經繳納生育保險費的，所屬職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定受生育醫療費用待遇。所需要的資金從生育保險基金中支付。

2、生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，補給的生活費用。一般不少于90天，支付期限一般與產假期限相一致。

休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

 

生育保險具體待遇包括什么？

（1）女職工產假期間的生育津貼；生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。

（2）女職工生育發生的醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和治療費。

（3）職工實施計劃生育手術發生的醫療費用，包括職工實施放置宮內節育器，流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費。

（4）國家規定與生育保險有關的其他費用。

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