福利設施是否只能使用福利費購置

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福利設施是否只能使用福利費購置

答：福利設施不僅僅局限于福利費購置，不如看一下這個分錄：

職工集體福利設施使用年限在一年以上，單位金額較大的可以進入固定資產科目，

借：固定資產——XX設施

貸：庫存現金（或銀行存款）

如果使用期較短價格也較低的直接進入管理費用：

借：管理費用——職工福利費

貸：庫存現金（或銀行存款）

值得一提的是，計入費用的福利費不能超過工資總額的14%。

 

實務中，我們可以按照國稅函〔2009〕3號文件關于“合理工資薪金”的規定，根據以下標準判斷一項福利性支出是否屬于“福利性補貼”，如果任意一項條件不滿足，則屬于“企業職工福利費”。

一、福利性補貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的。這一條件要求福利性支出是企業的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經過公司治理機構按照正當程序制定的。

二、對企業的工資薪金制度規范性和合理性的要求。作為發放福利性補貼依據的工資薪金制度必須相對規范，而且符合行業及地區水平。如果工資薪金制度存在計算標準模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業及地區平均公司水平相比畸高，則不符合此項條件。

三、一定時期內福利性補貼相對固定，其調整是有序進行的。

四、對實際發放的福利性補貼，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

五、有關福利性補貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設置這一標準是防止企業利用福利性補貼作為逃避納稅義務的工具，例如企業在營利能力增長時為了少繳所得稅而不適當的增加福利性支出的名目和金額。

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