個人社保費是否需要計提

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當月交當月社保費需要計提嗎?

企業依法需要的職工社會保險費和住房公積金，屬于《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定短期薪酬。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》第五條規定：“企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。”

因此，根據上述規定，對于企業需要繳納的社保費，需要計提（確認為負債——應付職工薪酬）。

計提：

借：管理費用/生產成本/在建工程等

貸：應付職工薪酬-社保費（單位部分）

實際繳納：

借：應付職工薪酬-社保費（單位部分）

應付職工薪酬-社保費（個人部分）

貸：銀行存款

說明：實務中有人將“應付職工薪酬-社保費（個人部分）”，計入“其他應收款”或“其他應付款”。幾個會計科目沒有原則性對與錯，一家企業保持前后期一致就行。

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