給員工的股權激勵賬務處理

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股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。是現在最常用的激勵員工的方法之一。

那么當涉及到股權激勵有哪些相關科目呢？又應該怎么做賬呢？一起來看一個例題：

甲公司是境內上交所的一家上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權，同時約定這些管理人員從2015年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買100股公司股票。該期權在授予日的公允價值為18元/股。

第一年有20名管理人員離職，甲公司估計三年中離開公司的人員比例將達到20%，第二年有10名人員離職，甲公司將估計的離職比例修正為15%， 第三年有15名人員離職。

每年的費用計算參考如下：

1.2015年1月1日，授予日不做賬務處理。

2.2015年12月31日

借：管理費用 96000

貸：資本公積-其他資本公積 96000

3.2016年12月31日

借：管理費用 108000

貸：資本公積-其他資本公積 108000

4.2017年12月31日

借：管理費用 75000

貸：資本公積-其他資本公積 75000

5.假設全部155名管理人員在2018年12月31日行權，甲公司股票面值1元/股

借：銀行存款 77500

資本公積-其他資本公積 279000

貸：股本 15500

資本公積-股本溢價 341000

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