勞動保護費屬于職工薪酬范疇嗎

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《企業會計準則第9號--職工薪酬》將職工薪酬界定為"企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出"。也就是說，從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益相匹配。據此，勞動保護支出應當屬于職工薪酬范疇。

勞動保護費屬于職工薪酬的范疇，實務中應當通過"應付職工薪酬"科目進行會計處理。

《企業會計準則第9號--職工薪酬》從廣義的角度，根據構成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發，將職工薪酬界定為"企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出"。也就是說，從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益相匹配。據此，勞動保護支出應當屬于職工薪酬范疇。

財政部會計司《企業會計準則》講解對此作了進一步的明確解釋：從本質上看，人工成本是企業在生產產品或提供勞務活動中所發生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由下列內容組成：勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用。

職工薪酬準則以明確界定的職工薪酬完整內涵為起點，著重解決了職工薪酬的范圍、確認、計量和披露，規范了除以股份為基礎的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關信息的披露。因此，實務中所發生的勞動保護支出應當通過"應付職工薪酬"科目進行會計處理。

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