小企業會計準則工資要計提嗎

小企業會計準則工資要計提嗎，數豆子為大家整理了如下內容。

也需要計提的，否則無法核算應付職工薪酬的總數額。

借：管理費用--工資貸：應付職工薪酬；發放：借：應付職工薪酬貸：銀行存款。

小企業會計準則下福利費需要計提嗎

不用計提福利費。小企業會計準則，將"應付工資"和"應付福利費"科目合并為"應付職工薪酬"科目了。 2、福利費分錄 (1)發生福利費支出時 借：應付職工薪酬--職工福利 貸：庫存現金等 (2)月末結轉時 借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利

在小企業會計準則中你要看你的福利費是干什么用的。如果是計提的就在應付職工薪酬-福利費里，等到實際支付時就是 管理費用-福利費了

計提發放福利費：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

實際發放時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款(或現金)

優秀員工出游費用會計分錄怎么做？

如果設置了福利費的科目，就全部計入"管理費用---福利費"。 2，會計分錄如下： 借：管理費-車費、宿費

貸：現金

借：應付福利費-餐費、門票、補助費

貸：現金

工資計提未發放需要納稅調增嗎

《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定，《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

根據上述規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。合理工資薪金必須是企業實際發放的工資薪金。

對于年末計提未發放的工資稅前扣除問題，各地方稅務局有不同的規定。以下規定僅供參考，還請進一步咨詢當地規定及主管稅務機關的執行口徑。

參考《天津市地方稅務局、天津市國家稅務局關于企業所得稅稅前扣除有關問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號)第五條規定，凡企業與職工簽訂勞動用工合同或協議的，其支付給在本企業任職或者受雇的員工的合理的工資薪金支出，準予扣除。

工資支出必須是實際發生，提取而未實際支付的，在當年納稅年度不得稅前扣除。實行下發薪的企業提取的工資可保留一個月。

小企業會計準則工資要計提嗎？數豆子小編告訴大家，是需要計提的，如果不計提的話在核算應付職工薪酬總數的時候就不好核算了，不過如果是福利費的話就不用計提了，好了，本文就分析完了，大家還有不清楚的可以繼續咨詢我們哦。