職工福利費的匯算清繳的額度是多少

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職工福利費的匯算清繳的額度是多少

企業不按照開支范圍核算現象較為普遍，比如把應在職工福利費中列支的費用在其它會計科目中列支，像企業食堂人員工資、食堂房屋設備的修理費等直接在生產成本或管理費用中列支；企業向職工發放的交通補貼、職工防暑降溫費等費用直接在管理費用中列支；企業接送職工上下班的專用車輛的修理費、燃油費、駕駛員工資等支出直接在成本、管理費用中列支。

也有把不屬于職工福利費開支范圍的費用作為職工福利費列支的現象，最典型的是不少企業把應該作為業務招待費支出的禮品、食品、茶葉、正常的娛樂活動、安排客戶旅游產生的費用等支出，作為企業內部職工的集體福利支出，在職工福利費中列支，這樣只要職工福利費不超過工資、薪金總額的14%，就能全額稅前扣除，若作為業務招待費列支，則只能按實際發生額的60%限額扣除。有的企業，還把應由職工個人承擔的費用如代扣代繳的個人所得稅、代繳的社會保險金個人承擔的部分、企業領導個人消費的費用等作為職工福利費列支

企業所得稅匯算清繳的相關會計分錄

1、應補繳稅額的，

借：以前年度損益調整

貸：應交稅費-應交所得稅

2、繳納稅款時，

借：應交稅費-應交所得稅

貸：銀行存款

3、調整未分配利潤，

借：利潤分配-未分配利潤

貸：以前年度損益調整

5、多繳稅額的，

借：應交稅費-應交所得稅

貸：以前年度損益調整

6、調整未分配利潤，

借：以前年度損益調整

貸：利潤分配-未分配利潤

職工福利費的匯算清繳的額度是多少？具體是多少并沒有一個實際的數字，畢竟每個公司實際經營情況不同，最終的金額也會不一樣。財務在處理企業匯算清繳時，其實有很多需要學習、掌握的內容，覺得自己還沒有完全了解不妨多通過本網學習。

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