職工福利費和工會經費可以重復支出嗎

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職工福利費和工會經費可以重復支出嗎

不可以。

工會經費的列支

工會經費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業其他職工相同，由企業負擔。

應付福利費，指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業職工除了按照自己的勞動數量、質量領取工資外，還可享受企業和國家舉辦的各種集體福利事業的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。

2、企業按照規定提取的職工福利費，應在"應付福利費"科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。

福利費與工會經費開支有何區別

按新會計準則，企業不再每月計提福利費，只有實際發生時直接列支，這是計入成本或損益的。如果企業有工會組織，會開立自己的賬戶并獨立建賬。

企業每季度上交工會經費后，上級工會要按比例返還到工會組織的賬上，由工會組織進行活動開支。

在使用過程中，如果發生的費用所開具的發票是企業，則進福利費，是工會，則由工會自行開支。

工會經費的工資總額不包括員工福利費。

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

職工福利費和工會經費可以重復支出嗎？數豆子小編認為是不可以的，小編從工會經費的七個列支情況以及福利費與工會經費開支的區別給大家做了說明，大家應該知道工費經費是不包括員工福利費的，本文就給大家講到這，有需要的好好看看。