兼職工資計入勞務費還是工資

兼職工資計入勞務費還是工資，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

兼職工資計入勞務費還是工資

為了回答兼職人員的工資到底是勞務費還是工資的問題，我們必須首先找出人工成本是多少。我國相關法律法規規定，勞務費用是指個人所得稅和勞動報酬，是指個人獨立從事各種非雇傭勞動所得的費用。值得注意的是，勞動力成本和工資是兩個不同的概念。工資是指個人從服務、建筑的法律設計和管理、銷售中的醫療服務以及其他勞動服務中獲得的收入。工資和勞動力成本之間的差異可以從不同的角度來分析。

從法律使用的角度來看，工資是指用人單位和勞動者根據勞動法簽訂合同后支付的工資，勞動報酬一般是指根據相關合同法、技術合同或其他合同簽訂的合同所獲得的報酬。簽訂勞動合同的職工享有勞動法的權利和義務，用人單位與被用人單位有雇傭關系。除了支付更高的工資，雇主還必須履行支付社會保險的義務，這在勞動報酬中是不存在的。然而，勞動是獨立和自由的，其行為受合同法規范。

從管理的角度來看，支付的工資金額記錄在企業的員工名單中，企業每天進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不這樣管理。這意味著工薪階層和兼職工作者在工作上受到不同的限制。兼職工人比全職工人更自由地工作。但是，如果雇主雇用的保姆不屬于勞動法規定的關系。許多公司禁止員工建設，但保姆為許多公司和客戶提供服務。

從財務會計的角度來看，工資支付一般由應付工資科目核算，而兼職員工的報酬一般由生產成本、管理成本、銷售成本等科目核算。簡而言之，兼職工人根據他們的能力得到報酬。如果你能工作得好，你會得到更多的錢。然而，如果他們是正式雇員，他們的工資通常是固定的，不會有太大變化。

第二，工資支付實行工資等級制，工資個人所得稅按規定代扣代繳。納稅人支付勞動報酬，應當取得相應的勞動發票，然后按照規定代扣代繳勞動報酬個人所得稅。從這個角度來看，這兩種繳納稅款的方法完全不同。

因此，根據這些方面，兼職工人獲得的報酬不應稱為工資，而應稱為勞動力成本。

案例分析

我想問下公司招的兼職人員工資是計入勞務費？還是工資？

如果是計入勞務費，是去地稅開票？是每個人不超過800不用交稅嗎？

如果是計入工資？因為金額較小，可以不簽訂勞動合同嗎？社保要交嗎？稅要交嗎？金額有限制嗎？

計入工資還是勞務費主要看兩點：

1)是否是臨時性，如果雇傭時間較長可以按本企業員工對待，簽勞動合同與不簽合同都一樣的

2)是否有其他工作，除了退休人員以外，在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬

是每個人不超過800不用交稅嗎？

是的。勞務費起征點是800元，按次數。

如果是計入工資？因為金額較小，可以不簽訂勞動合同嗎？

應該簽訂勞動合同，否則有了糾紛更難處理。如果是兼職，可以簽訂用工協議。國家規定，本企業員工要繳納社保。兼職的由原單位交社保。

稅要交嗎？

要的，個稅由發放工資或勞務費單位代扣代繳。如果你們不代扣代繳個稅，可以在勞動合同或用工協議中注明：個人所得稅由個人申報和繳納。這樣你們就沒有法律責任了(打個政策擦邊球)。

金額有限制嗎？

沒有。稅法規定，勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。稅率20%。

兼職工資計入勞務費還是工資首先要考慮的是人工成本是多少，工資和勞動力成本之間的差異可以從不同角度來分析，本文主要從法律使用、管理角度、財務會計分析。如果還有其它相關的財務問題都可以到網站來咨詢。