兼職工資如何做賬

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兼職工資如何做賬?

與正式工的一樣處理:

借:管理費用(生產成本、制造費用等)

貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬

貸:現金

超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始,福利費不再計提,在管理費用-福利費中直接列支,但總額不超過工資總額的14%。

兼職工資如何計算個稅?

如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系,則其兼職單位應按照“工資薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。

如果個人與其兼職單位不存在實質的雇傭關系,則兼職單位應按照“勞務報酬所得”項目扣繳個人所得稅。

如果按照“勞務報酬所得”計算征收個人所得稅,屬于連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。根據《個人所得稅法實施條例》第十一條,對勞務報酬所得一次收入畸高的,實行加成征收,應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。

關于是否存在實質的雇傭關系,可以參看:國家稅務總局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知,國稅發[1994]89號文件規定 十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系,后者則不存在這種關系。如果判斷不清由主管稅務機關鑒定。

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