工會經費現金流算是為員工支付的現金嗎

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工會經費現金流算是為員工支付的現金嗎，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

工會經費現金流算是為員工支付的現金嗎？

答：工會經費現金流算是不能作為員工支付的現金。理論上應計入 ”支付給職工以及為職工支付的現金“項目里。

但若你的賬務處理，沒有使用“應付職工薪酬”科目歸集核算工會經費，而是直接計入管理費用的話，建議列入“支付的其他與經營活動有關的現金”。

可以看做支付其它。不能做到給職工支付的，按現金流量表中對職工支付這項的解釋，這項目包括為職工支付的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險、支付給職工的住房公積金、住房困難補助以及其他福利費用。對比一下可以看出，工會經費應不屬于福利方面的支出，只能放在其他項目。

現金流量表中支付給職工以及為職工支付的現金包括管理費用里面的福利費這一項。

支付給職工以及為職工支付的現金主要包括以下內容：

本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等；以及為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險、企業為職工支付的商業保險金、住房公積金、支付給職工的住房困難補助，以及企業支付給職工或為職工支付的福利費用等。

注意：該項目不包括支付給離退休人員的各種費用；上述職工不包括“在建工程人員”。

支付給職工以及為職工支付的現金＝本期生產成本、制造費用、管理費用中的職工薪酬＋應付職工薪酬（除在建工程人員）（期初余額－期末余額）。

看完了上述文章，對于工會經費現金流算是不能作為員工支付的現金，相信您現在可以非常理解這一點說法的錯誤了。更多會計方面的知識，盡在數豆子。

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