員工沒有繳納社保的差旅費可以做賬嗎

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員工沒有繳納社保的差旅費可以做賬嗎？

可以，沒有繳納社保的員工看是臨時員工還是正式員工

不是只有簽訂合同的員工的費用可以入賬

從稅務的角度來看，雇傭性質的臨時人員可以計入工資總額處理，非雇傭性質的臨時人員就只能是去代開勞務費發票當做勞務費稅前扣除。即如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。

對臨時找的人員，

借：營業成本-勞務費

貸：銀行存款

以開回來的發票作為原始憑證

對自己的臨時工，分錄是

借：營業成本-工資8000

貸：現金、銀行存款8000

建議走工資，稅率低及

借：應付職工薪酬

貸：現金

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借：管理費用

銷售費用

制造費用

生產成本

在建工程

貸：應付職工薪酬----社會保險(企業承擔部分)

代扣由個人繳費的社保時

借：應付職工薪酬----工資

貸：其他應付款---社會保險(個人承擔部分)

上交社會保險時

借：應付職工薪酬----社會保險(企業承擔部分)

其他應付款---社會保險(個人承擔部分)

貸：銀行存款 /現金

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