民企一般適合什么樣的管理模式

民企一般適合什么樣的管理模式，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

中國現在的民營企業究竟應該采用那種管理模式才合適呢？

在新經濟形勢下，企業的經營環境發生了巨大變化。日益激烈的競爭和反映過度的媒體聯合起來使企業面臨一個異常困難的經營與管理局面。一方面，企業必須為股東提供高額回報。另一方面，追求高回報的一些策略有可能損害企業的長期利益，并最終導致民營企業主要利益相關者群體，如顧客或供應商對企業的極度不滿，使企業遭受嚴重損害或無法持續經營。因此，平衡利益相關者相互沖突的利益要求是利益相關者管理的一項主要管理功能和目標，設計高效的管理模式是我國民營企業面臨的巨大挑戰。

目前我國民營企業管理模式現狀分析

我國民營企業的優勢分析

我國加入WTO后，民營企業發展優勢不斷明顯。與國有企業相比，民營企業具有幾大優勢，國家將更多鼓勵其發展，社會地位不斷提高；具有充分使用各種國內外資源的能力；民營企業在管理上有更多相對自由；民營企業的機制靈活，具有制造成本的相對優勢；民營企業家經過多年磨練練出了一副錚錚鐵骨，民營企業積累了豐富的市場競爭的經驗；擁有強大的適合中國國情的銷售方式和服務網絡。

目前我國民營企業管理模式的缺陷

民營企業經過多年的發展，應該說企業已經度過生存期，處于“是非化”管理向“標準化、規范化、制度化”管理，即成長期向成熟期轉型的階段。隨著企業的不斷發展，民營企業應該根據企業的規模和企業的實際情況，不斷地調整管理模式，以適應企業的進一步發展。很多民營企業在經歷過的創業初期的成功發展之后，沒有根據企業的進一步發展戰略，及時調整組織結構以及管理模式，這種不及時調整是造成了民營企業壽命短的主要原因。目前民營企業管理模式的缺陷主要表現在以下幾個方面：

（1）股權分配不均，員工利益得不到保證很難有主人翁精神。（2）產權股權不合理，決策專斷。（3）用人制度，激勵機制不完善，管理上傾向“人治”，對個人價值管理不夠。（4）企業文化建設不夠重視。（5）組織制度缺失，造成效率低下。（6）企業缺乏長遠的戰略規劃。（7）靠策劃起家，缺乏核心競爭力。

企業可根據自己所處的不同發展時期采用下列不同的管理模式：

（一）在企業初創階段，假設處于作坊式管理階段，可以采用親情化管理模式。因為這種管理模式有一個內聚功能，也就是通過家族血緣關系的內聚功能來實現對企業的管理。我國的這種親情化的企業管理模式在企業創業時期對企業的正面影響達90%以上。，

（二）當企業發展進入成長階段，假設處于家族式管理階段，它適合采用制度化管理模式。所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經確定的規則來推動企業管理。但是，這種帶有契約性的規則要與責權利對稱并要得到管理層的認可與企業大部份員工的認同。

（三）企業到了成熟階段，假設處于股份制或者上市企業或者國際化企業階段后，就可以采用制度化與人性化相結合的“人本管理模式”了。以人為本的企業管理模式是一種什么樣的管理模式？我認為可以這么表示：即：亨利？法約爾的一般管理理論+弗雷德里克？溫斯洛？泰勒的科學管理理論+人際關糸學理論+道格拉斯？麥格雷戈的X理論與Y理論的管理模式。當然，這種簡單相加是不準確的，它應該是以制度化管理為基礎再加是這些管理理論中的適用部份，就可以說：它是“人本管理模式”了。

準確地講，“人本管理模式”是指以企業中的人作為一個基本的價值傾向性判定，然后再確定管理途徑和手段，把人的因素當作了管理中的事實的首要因素和本質因素。人本管理，首先確立人在管理過程中的主導地位，繼而圍繞著調動企業人的主動性、積極性和創造性去展開的企業的一切管理活動。通過以人為本的企業管理活動和以盡可能少的消耗獲取盡可能多的產出的實踐，來鍛煉人的意志、腦力、智力和體力，通過競爭性的生產經營活動，達到完善人的意志和品格，提高人的智力，增強人的體力，使人獲得超越受縛于生存需要的更為全面的自由發展。

（四）企業發展到全球化擴張階段，就可采用文化管理模式。所謂文化管理模式。就是重視文化氛圍的塑造以取得人本管理的預期成效，[它是由文化所特有的功能、力量、作用所使然。企業文化氛圍的塑造，目的在于強調成員在企業組織的一切活動中的中心地位。它有別于其他的管理措施和方法的地方，就在于它用“軟”的，無形的方式去影響和管理企業和企業的人。文化氛圍的塑造反映了對人本管理理想、最高境界的追求。

管理模式體系是一個整體的概念，要受到人文環境、行政制度、市場環境的制約。管理隨著環境改變而發生變化。所以管理模式涉及理念、文化、行業、組織員工的特征。我們要優化的管理模式，其實就是整合企業的全部資源，使之一體，從而發揮最大的效用，在企業管理博弈中達到平衡。

我們結合其他國家的優秀的民營企業管理模式和我們民營企業的特點，提出我們未來的民營企業的管理模式。我國優秀的管理模式要包含：美國民營企業的激勵方法和績效評價方法；德國民營企業的過硬的技術和優質的質量；日本企業的團隊精神和培訓計劃；我們民營企業的靈活，以及民營企業家的激情好學的精神和良好的關系網絡，再加上適合我國民營企業發展的積極向上的企業文化。這些構成了我們未來民營企業管理模式的核心內容。這些有助有我國民營企業保持自己的核心競爭力和發展勢頭。根據分析，構建一個民營企業管理模式優化模型。只要我們充分發揮各要素優勢，我國民營企業將勢不可擋。

管理模式是以上要素整合的統一體，他們向鏈條一樣向前互相推動。民營企業根據自身的條件，在融合優秀管理原理、優秀企業文化，再加上企業戰略方向和制度的規范，在原有基礎上進行創新，形成適合本企業的獨特的管理模式。以上因素都會影響模型的運行。這個模型，本身是一個動態的系統，當其內、外部支撐要素進行了很大變化的時候，企業為適應這種變化就要相應的調整其管理模式。