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臨時工工資的賬務處理怎么做，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
臨時工工資的賬務處理怎么做？
答：1、如果做為臨時工，那么應該簽訂聘用協議，然后其工資與正常的員工工資一起核算 。而且需要計算個稅，但是這種情況下，要按工資薪金個稅計算，臨時工一般應該不會超過起征點吧，就不用交個稅了。
2、如果做為勞務費入賬，則必須取得勞務費發票，這種情況下，憑發票付款，不需要做工資核算入賬，也不考慮個稅。
根據89號文件規定，如果臨時工和企業之間存在雇傭關系，那么臨時工的所得屬于工資薪金所得，應按照工資薪金制度做表發放工資。根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。如果企業發放了上述的部分補貼，需要按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
對于臨時工工資的賬務處理，數豆子就為您介紹到這里，相信您看完本篇文章也應該知道該怎么做了。如果你想系統的學習會計專業的知識點，數豆子更是不容錯過，精彩內容等待您的閱讀，歡迎關注。
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