辭退福利賬務處理與實例是怎樣的

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辭退福利賬務處理與實例是怎樣的？

(1)在首次執行日，企業如存在一項辭退計劃但尚未滿足預計負債確認條件的，不需要進行追溯調整；等到符合確認條件時，再按照相關規定確認預計負債，并計入當期費用。

(2)在首次執行日存在的解除勞動關系計劃或建議，如滿足預計負債確認條件的，不論是否已開始支付辭退福利款項，均應區分職工是否有選擇權，按照相關規定確認因辭退職工而產生的預計負債金額，并減少期初留存收益(期初未分配利潤和盈余公積)。

例：

以服裝加工車間工齡10年以上的高級工為例，假定接受辭退的職工各種數量及發生概率如表3所示。計算可知，該級別的職工接受辭退計劃的最佳估計數為2.45人，則應確認的辭退福利金額為2.45×20萬=49萬元。應做如下處理：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬----辭退福利

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辭退福利允許稅前扣除嗎？

企業預提的辭退福利費屬于或有事項，不屬于企業實際發生的支出。不可以在企業所得稅稅前扣除。

企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。

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