為什么要計提工資？

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　　為什么要計提工資？提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。這樣，就造成工資計算和發放的滯后性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
　　那么計提工資時的會計分錄怎么做呢？?
　　1.計提工資
　　借：××費用（管理/銷售等）
　　貸：應付職工薪酬——工資
　　2.計提社保（企業部分）
　　借：××費用（管理/銷售等）
　　貸：應付職工薪酬——社保
　　工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄又該怎么做呢？
　　1.發放工資時
　　借：應付職工薪酬——工資
　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
　　應交稅費——應交個人所得稅
　　庫存現金／銀行存款
　　2.上交杜保
　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
　　貸：庫存現金/銀行存款
　　3.上交個人所得稅
　　借：應交稅費——應交個人所得稅
　　貸：銀行存款
 
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