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補貼發放記入哪個科目，會計科目的問題，一直是各位會計們工作中的熱門關注點，下面數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。
補貼發放記入哪個科目?
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。
國稅函[2009]3號規定：三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
因此，如果公司已經實行貨幣化改革的，給員工發放個生活補貼、交通補貼等補貼應當納入職工工資總額，尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。但是企業所得稅前扣除時，應在應付福利費項目填報調整。
數豆子小編總結：補貼發放記入哪個科目?根據上述文件規定，現行的企業會計制度和準則中已不再有"福利費"的科目，貴公司發放給員工通訊費補貼應該計入"應付職工薪酬"中，同時根據國稅函[2009]3號的規定，在計算企業所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數計算在內。更多相關資訊，敬請關注數豆子的更新！
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