制造費用勞保費的分錄怎么寫

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制造費用勞保費的分錄怎么寫?

(1)一般情況下，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過"應付福利費"處理，如果執行的是新企業會計準則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費"。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。

一般分錄為：

借：管理費用/制造費用/生產成本--福利費 貸：應付職工薪酬--應付福利費(新準則) 或者，應付福利費(小企業會計制度)

(2)對于建筑施工企業，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。

(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續期間分批領用，則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理。

勞保用品做賬時進什么科目?

1。 如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費，是營業人員的應計入營業費用—勞保費，如果發現金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。

2.現在電話費，辦公費，勞保用品好像各會計的處理方法不同，電話費，辦公費，勞保用品也難說，工作服安全帽什么的屬勞保用品，有的單位發的洗衣粉，香肥皂也算勞保用品，一般會計處理的時候都是進費用的

這樣做可以進行增值稅抵扣(如果取得增值稅專用發票)，辦公人員的就進管理費用 ，生產工人或車間管理人員就進制造費用 ，銷售人員就進營業費用 ，如果像福利性質的也可以進福利費，反正金額不是太大，也不會過分追究的。

3. (1)。勞保用品該入什么科目? 這要看這里的"沒有正式生產"是如何界定，如果是開辦期，那這些全作為"開辦費"，如果不屬于開辦期，那根據領用的部門定，如管理人員領用計入"管理費用"，生產人員領用計入"制造費用"

(2)。什么時候開始提取福利費。如何操作?發了工資以后就開始計提福利費，按工資的總額的14%計提，當然你也可以按計稅工資的14%計提，免得以后可能進行納稅調整。計提的時候借：管理費用-福利費借：制造費用-福利費 。。。。。。 貸：應付福利費使用的時候借：應付福利費貸：銀行存款、現金

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