事業單位體檢費怎么列支

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事業單位體檢費怎么列支

事業單位職工體檢費用計入職工福利開支， 事業單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會影響入職。

延伸閱讀：

1。職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。

2.廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

3.法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

工會經費能不能用于職工體檢？

工會經費可以用于職工體檢，如果使用工會經費，針對的服務對象應該就是單位全體職工，作為單位組織的體檢，使用工會經費的話，算是工會組織給會員的福利，公司可以使用工會經費，但是這樣一來就會分薄會員的經費，如果沒有同級工會經費審查委員會審計的話是沒有問題，下面我們就說一下工會經費的來源。

1、根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費，二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費，三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入，四人民政府的補助，五其他收入。

2、工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎，會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強，會費交納的標準，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。

3、行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費，根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。

4、工會所屬的企業、事業上繳的收入，工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。

5、人民政府的補助，在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。它具有一次性和專用性的特點。

6、其他收入主要指，上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

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