五險一金是否需要計提還是支付時直接記費用

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五險一金是否需要計提還是支付時直接記費用?

沒有這項要求的，繳納的時候直接計：借：管理費用-公積金(單位部份) 管理費用-五險(單位部份) 其他應收款-個人承擔部份 貸：銀行存款然后發放工資的時候把個人部份沖掉就好了。

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企業計提五險一金的分錄如何做?

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)，借：應付職工薪酬--工資;貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分);貸：庫存現金(實際發放的金額)。

(二)企業負擔部分

提取時，借：管理費用--社會保險費;貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)。

五險一金的正確計提方式?以及原始憑證?

工資表里面有五險一金的計提金額，根據計提金額先借：管理/銷售/制造費用，貸：應付，實際支付的時候借：應付，貸：銀行。

計提后實際支付工資和五險一金是否稅前扣除?

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，支付的工資可扣除，而《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件規定，實際支付的工資可以在所得稅前扣除，但是為了減少過多的稅收同會計差異，如果在匯算清繳結束前支付的，應當允許在所得稅前扣除，如果在匯算清繳結束后仍未支付的，應當在支付年度扣除。

五險一金的性質同工資相似，因此應當比照工資費用的規定在企業所得稅前扣除。即在實際繳納年度扣除，但比例應按照所屬年度比例計算扣除限額。

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