?給實習生發放工資怎么納稅

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給實習生發放工資怎么納稅?

答：《個人所得稅法》第二條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此，給雇用的實習生發放的報酬，屬于《個人所得稅法》規定的工資、薪金性質所得，應按相關規定繳納個人所得稅。

《個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得;

二、個體工商戶的生產、經營所得;

三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;

四、勞務報酬所得;

五、稿酬所得;

六、特許權使用費所得;

七、利息、股息、紅利所得;

八、財產租賃所得;

九、財產轉讓所得;

十、偶然所得;

十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

此外，向實習生發放工資還涉及企業所得稅的處理問題。對于企業支付給大學生的費用，應按照國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定執行。即企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定，實際發放給員工的工資、薪金可以稅前扣除。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：(一)企業制訂了較為規范的員工工資、薪金制度;(二)企業所制訂的工資、薪金制度符合行業及地區水平;(三)企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的;(四)企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

企業作為扣繳義務人，未依法扣繳或無法履行扣繳義務的應如何處理?

代扣代繳是依照稅法規定負有代扣代繳義務的單位或個人，從納稅人扣取應納稅款并向稅務機關解繳的一種納稅方式。在稅收法律關系中，扣繳義務人介于征稅主體與納稅主體之間，具有特殊的地位。一方面，代扣稅款時，它代表國家行使征稅權;另一方面，在稅款上繳國庫時，又代替履行納稅主體的義務。對納稅人課征的個人所得稅、預提所得稅等采取代扣代繳形式，其目的在于對零星分散、不易管控的稅源實行源泉控制，加強國家稅收管理，穩定國家稅收收入。

代扣代繳稅款義務是一種法定義務，不履行會面臨一定的法律責任。比如《稅收征管法》第六十九條規定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

再比如，《稅收征管法》第六十一條規定，扣繳義務人未按照規定設置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，處二千元以上五千元以下的罰款。

因此，經營者應該關注在交易中哪些情形會成為法定的扣繳義務人，并按照要求履行代扣代繳義務。

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