怎么界定職工福利費范圍

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 怎么界定職工福利費范圍

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。職工福利費的開支范圍如下：

（1）職工醫藥費

（2）職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

（3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇

（4）集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

（5）其他福利待遇

 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

 

 不屬于職工福利費的開支有哪些？

1．退休職工的費用；

2．被辭退職工的補償金；

3．職工勞動保護費；

4．職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；

5．職工的學習費；

6．職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。

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