公司繳納的公積金算不算在工資總額

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公司繳納的公積金算不算在工資總額，公司代為繳納的那部分是不算在工資范圍內的，公司繳納的是以你工資為基數進行繳納的。但是你自己繳納的那部分就是算在你的工資內了，因為這是你自己購買，當然會算在你工資內，所以要搞清楚那一部分是自己，另外一部分就不是。如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

公司繳納的公積金算不算在工資總額

單位為職工交納的住房公積金不算職工的工資收入。 　

依據國家統計局《工資總額組成的規定》(一990年發布)，工資組成部分未含住房公積金。 　　

員工工資不包括的內容： 　　

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： 　　

(一) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 　　

(二) 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 　　(三)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 　　

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

住房公積金的繳存方式：

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；

有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準；

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

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