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一建《建設工程法規及相關知識》講解：1Z21勞動合同訂立的規定

1Z20 勞動合同及勞動關系制度

勞動合同是在市場經濟體制下，用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。

所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。由于存在著勞動關系，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。

1Z21 勞動合同訂立的規定

一、訂立勞動合同應當遵守的原則

12月經修改后頒布的《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動合同的種類

《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(一)勞動合同期限

勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。它一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。

勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定，是勞動合同的一項重要內容。無論勞動者與用人單位建立何種期限的勞動關系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認下來，否則就不能保證勞動合同內容的實現，勞動關系將會處于一個不確定狀態。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件。

(二)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、，甚至更長時間。但是，超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形(詳見本書2Z22勞動合同的履行、變更、解除和終止)，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

(三)無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間的勞動合同并不是沒有終止時間，一旦出現了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿且距法定退休年齡不足;(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【案例】

1.背景

5月，某公司有3名員工已在該企業工作滿，需要續簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續簽勞動合同。該公司人力資源部的經理依據原先的各地關于無固定期限勞動合同的做法與規定，向3位員工下發了到期不再續簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認為在該公司工作了這么多年，公司不應該這樣做，于是他們向有關人員進行咨詢。

2.問題

(1)該3位員工堅決要求簽訂勞動合同，并且要求簽訂無固定期限勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，是否應當簽訂無固定期限勞動合同?

(2)在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動合同?

3.分析

(1)依據《勞動合同法》第14條第2款的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，3位員工已經在該公司工作了，依據《勞動合同法》的規定，該公司必須與3位員工續簽無固定期限勞動合同。 (2)3位員工要求續簽無固定期限勞動合同，盡管公司單方面不同意，依據上述規定，公司也必須與其續簽無固定期限勞動合同，否則將構成違法。

(四)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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