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借調員工的工資會計分錄

借調員工的工資相當于勞務收入，通過勞務費結算。

借調員工一定需要簽訂合同么

公司對員工進行借調時，需要事先征求員工的同意，且需要簽訂一份借調合同，負責就違法法律.如果員工在被借調的單位受傷，原單位一樣要承擔相應的責任。

借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下簽訂協議.如果原單位未與勞動者簽訂協議，因此勞動者可以拒絕借調.因原單位在未征得勞動者同意的情況下的借調行為改變了勞動者與原單位勞動合同的工作環境和條件，在協商不成的情況下，勞動者可以以此為由解除與原單位的勞動合同，并要求相應的補償。

借調的員工管理辦法

第一條為了加強對人員借調工作的管理，結合本公司的實際，特制定本規定。

第二條"借調單位"或"外單位"的定義

借調單位指本公司以外的行政、事業單位、公司和其它合法的團體。

第三條借調的程序

1、借調單位須向公司出具書面借調函，借調函應明確借調的人員和借調的日期、期限。

2、經公司研究并征求借調人員同意，由公司復函，并由公司與借調單位、借調人員簽訂《三方借調協議》附件1。

借調人員的工資等所得稅繳納問題?

所產生的工資、社會保險費、個人所得稅由A公司先行支付，

借：其他應收款-墊付工資

貸：應付職工薪酬-工資

應交稅費-個人所得稅

其他應付款-養老、醫療 等

發放時

借：應付職工薪酬-工資

貸：庫存現金 等

交保險和個稅時

借：應交稅費-個人所得稅

其他應付款-養老、醫療 等

貸：銀行存款

然后B公司每月返還給A公司

借：庫存現金 / 銀行存款

貸：其他應收款-墊付工資

B公司支付的工資及社會保險費是否要繳納企業所得稅，還是按勞務費繳納稅收?

不用，B公司可以計入費用

借：制造費用 / 管理費用 等

貸：其他應付款-借用員工工資

歸還A公司時

借：其他應付款-借用員工工資

貸：庫存現金 / 銀行存款

如果借用員工僅取得一份工資收入，可以按薪酬收入納稅，即扣除3500元和社保等，超出部分繳納個人所得稅。

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