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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：三重需要理論

三重需要理論

【考點】 美國的社會心理學家麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要：分為成就需要、權利需求和親和需要。

成就需要即個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望選擇。

它的3個特點：選擇適度的風險、有較強的責任感、希望能夠得到及時的反饋。

權力需要即促使別人順從自己意志的欲望。喜歡支配、影響別人，喜歡對人發號施令，十分重視爭取地位和影響力。

親和需要即尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望重視被別人接受和喜歡，追求友誼和合作，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理角色。

三重理論需要注意的問題：

在管理上的應用：在對員工實施激勵時,需要考慮員工以上三種需要的強烈程度,以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。

經典母題

【單選】下列關于成就需要說法，表述不正確的是( )。

A.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

B.成就需要是指個體追求優越的驅動力

C.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

D.成就需要高的人具有較強責任心和進去意識

【答案】C

【解析】三重需要理論中，成就需要與工作績效有很高的相關。

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