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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：裁員

(一)進行裁員的主要原因：

1.由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此會成為企業最先下手的地方。

2.關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業對人員需求減 少。

3.由于經濟方面的原因公司改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被 裁掉。

(二)實施裁員并沒有達到強化公司績效的預期效果的原因

1.管理不當的裁員有可能產生長期性的負面作用，不僅導致人才流失，而且在很多情況下還 破壞了激發員工創造性和靈活性所必需的一些社會網格。

2.許多企業在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業根本無法替代的重要資產。

3.那些在裁員中僥幸得以留在企業里的員工會對企業心存戒備，由于員工對自己未來在企業 中的晉升以及職業前途感到不確定，所以他們的工作積極性可能會大幅下降，而且許多員工隨時 在準備尋找其他更好的就業機會。

4.與裁員相聯系的負面公眾印象也會有損企業在勞動力市場上的形象，使它日后更難招募 到員工。要想避免公司聲譽受到破壞，公司就應當為裁員的必要性提供合理的解釋，并且保證裁員過 程是公平的，對待被裁減員工的方式也要更加人性化一些。此外，成功裁員的關鍵在于避免不加 選擇地任意實施全面裁員，而是應當采用手術式的戰略裁員，既可以降低成本，也可以提高公司 競爭地位。

【經典例題】

裁員的主要原因不包括( )。

A.許多企業都在努力降低成本

B.關閉過時和落后的工廠

C.許多公司改變了經營地點，員工難以隨之遷移

D.客戶訂單數量增加

【答案】D

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