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中級經濟師《人力資源》考點及母題：人才評價機制改革

人才評價機制改革

一、概述

人才評價是人力資源開發管理和使用的前提;建立科學的人才評價發現機制，對于樹立正確用人導向、激勵引導人才職業發展、調動人才創新創業積極性、加快建設人才強國具有重要作用。

存在問題：分類評價不足，評價標準單一，評價手段趨同，評價社會化程度不高，用人主體 自主權落實不夠

二、解決措施

(一)分類健全人才評價標準

實行分類評價，以職業屬性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。突出品德評價，堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容。

(二)改進和創新人才評價方式

創新多元評價方式，建立以同行評價為基礎的業內評價機制，注重引入市場評價和社會評價， 發揮多元評價主體作用。

(三)加快推進重點領域人才評價改革

加快推進科技人才評價機制改革，科學評價哲學社會科學和文化藝術人才，健全教育人才評 價體系，改進醫療衛生人才評價機制，創新技術技能人才評價機制，完善面向企業、基層一線和青年人才的評價機制。

(四)健全完善人才評價管理服務制度

保障和落實用人單位自主權，合理界定和下放人才評價權限，推動具備條件的高校、科研院 所等企事業單位自主開展評價工作。健全市場化、社會化的管理服務體系，進一步明確政府、市 場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、協調高效的人才評價機制。優化公平公正的人才評價環境。

【經典例題】

下列關于人才評價改革機制的說法表述錯誤的是()

A. 人才評價是人力資源開發管理和使用的前提

B. 現有的人才評價中人才分類評價不足，評價標準單一，評價手段趨同

C. 評價社會化程度不高，用人主體自主權落實不夠

D.人才評價應該以能力為先

【答案】D

【解析】人才評價標準以職業屬性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。突出 品德評價，堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容。

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