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中級經濟師《人力資源》考點及母題：工傷認定和勞動能力鑒定

工傷認定和勞動能力鑒定

一、工傷認定范圍

(1)工作時間和工作場所內，工作原因受到事故傷害;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

(3)工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，工作原因受到傷害或發生事故下落不明;因工外出的認定，應當考慮：1)職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出; 2)遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

(6)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的三種情形

(1)工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡。

(2)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害。

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、不得認定工傷的范圍

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒;醉酒或者吸毒認定是以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

(3)自殘或者自殺。

四、工傷認定申請

(1)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(2)單位不按規定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在 1 年內，直接向用人單位所在地 統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請材料 ①《工傷認定申請表》;②與用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的證明材料;③醫療診斷證明或職業病診斷證明(職業病診斷鑒定書)

(3)用人單位未按照規定提交認定申請，在此期間發生費用由用人單位負擔。

(4)職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

(5)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【經典例題】

下列情形中，不應當被認定為工傷的是( )。

A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的

E.職工患職業病的

【答案】CD

【解析】認定工傷更為嚴格，必須符合三工原則，A、B、E 三項屬于認定工傷的情形.

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