張寧的中級經濟基礎知識講的怎么樣

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中級經濟師考生都會選擇人力專業，但真相卻是...

7月，人力資源管理師和勞動關系協調員正式退出了政府認證，也就是說企業人力資源管理師已經不受國家認可。那么從事人力專業相關工作的人該考什么證書呢?

大部分的小伙伴就會選擇考取經濟師人力專業資格證，并且中級經濟師屬于水平類證書，可以評定職稱，還能領取補貼抵扣個稅。

同時，根據人社部印發的新版《經濟專業技術資格規定》可看出，中級經濟師人力資源專業將頒發人力資源管理師證書，相當于人力資源管理師二級水平，初級經濟師可以對應人力資源管理師三級水平。

因此，在經濟師考試的眾多專業中，每一年人力專業報考人數占比都很大。

作為熱門專業，人力的考試難度和通過率是大家關注的主要問題。在對比其他大熱專業后，我們可以發現以下這些問題。

人力專業：每年報考人數很多，幾乎沒有計算題;但考點比較多，需要記憶的知識點相對比較多。

工商專業：不太涉及專業知識，有小量的計算題;規律性比較強，讀懂教材就成功了一半。

財稅專業：緊扣大綱、全面考核;難度適中，漸趨靈活;有60%左右的題目與歷年考點相關。

金融專業：有相對復雜的算法，適合計算能力略強的考生;考難度不小，尤其是案例分析題，需要理解。

知識產權：是新增專業，第一年的考核可能相對會比較表面。而且這個專業符合我國鼓勵創新、保護創新的大方針，是很有前景的專業。

在歷年的數據當中，我們還能發現，工商管理、人力資源、金融、財稅這幾個專業科目是比較熱門的，報考的人數也是最多的，同時考試難度會稍大一點。

而且目前市場最好則是人力和工商，可是人力專業的通過率卻一直低于工商專業。

首先從考試內容上分析，人力資源管理要考的內容比工商管理內容多。

人力資源管理專業要考的知識點包括：組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。

工商管理專業則是：企業戰略與經營決策，公司法人治理結構，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產管理，物流管理，技術創新管理，人力資源規劃與薪酬管理，企業投融資決策及重組，電子商務，國際商務運營。

其次就考試特點而言，人力資源管理專業涉及內容較多，綜合性較強，但由于該專業內容貼近我們的工作生活，我們理解相關內容沒有難度，這對于我們學習掌握人力資源內容有很大幫助。

而工商管理專業整體考試難度不大，每年出考題的知識點比較固定。

最后，對于兩個專業報考的人群而言，人力資源管理專業，大多是各單位人力資源部門工作人員，比如招聘、培訓、薪酬管理、社會保險等。

工商管理專業報考者大多是從事企業經營、市場營銷、生產管理、物流管理、電子商務、商務運營等工作人員。專業性不強，適合零基礎人員報考。

所以，如果決定報考經濟師人力專業，需要較早開始復習計劃，現在經濟師考試的考綱已經正式發布，我們發現考綱也發生了一些變化，大家可以點擊此處查看考綱解析

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