新東方在線網校初三數學視頻課堂
發布于:2021-06-15 11:10:24新東方在線網校初三數學視頻課堂,簡單學習網初中網課性價比很高。
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為什么新東方和學而思這樣的教育培訓機構給出的工資很高?你好,我曾經在新東方做過6年時間(10年年底到年中),我說下這個問題。
先說個吸引眼球的數據,在新東方,老師的收入差距如果說20倍,那是保守估計。
從部門來說,一般城市的新東方分為:少兒部、中學部、中學個性化、國內部、國外部、綜合能力部等
工資構成一般是:底薪+課酬+獎金+福利
不同部門構成會有區別,獎金的形式也會有區別。比如少兒部和中學部一般獎金是獎勵續班率和滿班率,中學個性化一般將率月均上課量(或月均生上課量),國內部獎勵打分(但是很多城市國內部的大班都被新東方在線取代了,只剩下了一些高端項目等,也就沒有了打分,至于獎金就各有不同了),國外部一般獎勵收分率,綜合能力部比較特殊,我見到的各個城市都不是太一樣。
一般到大學校招的,以少兒、中學、中學個性化為主(國內部對老師的需求量比較少,國外部和綜合能力部老師以海歸為主),而從看到的12到15萬的收入,可以排除掉個性化部門,除了北京、上海等幾個社平工資特殊高的城市以外,個性化部門的新教師月平均收入也就在4000-5000元,甚至更低(春季可能會高一些)。
最終鎖定少兒和中學部,也就是K12范圍的班級項目。
K12班級項目新東方教師的主要收入來源是課酬加續班獎。對于新教師來說,課酬一般都不高,但是續辦獎會很高。
為什么呢?
你可以這么理解,課酬是你個人的固定薪酬,會隨著你入職時間及表現而發生變化,所以課酬是有一個晉級空間的,在新教師期間,不可能把空間壓縮掉,那樣老師就沒有進步的感覺了,所以新教師的單小時課酬一般都不是太高的。但是續班獎金不是,這個獎金是所有人同樣的,也可以理解為一個獎金池,然后根據你在里面的貢獻,無論老教師還是新教師,大家根據貢獻去拿走獎金池里面的比例。
所以,新教師在續班率達標的前提下,是可以拿到很高獎金收入的,15萬只是一個概數,如果能力超強的新老師,能拿到的獎金比這個要多很多。
通過上面說明,相信你能明白,在新東方,能拿到高工資的前提是,你讓更多學生留下來繼續學習了。
至于學而思,我沒在學而思工作過,但是我對學而思的薪酬構成稍微了解一些。
首先學而思老師的主要收入來自于課酬,學而思在各城市的收費都比較高,幾乎都是同城最貴的機構,同時學而思的班均做的非常好。
也就是說,單班單小時總收費,學而思幾乎是整個城市最高的,這樣,老師的收入自然就比其他機構高很多了。學而思對老師的基本背景要求要高于新東方,但教師個人發展前景并沒有新東方好(目前能看到的教培行業創業,絕大部分都有新東方背景)
以上是我答案,希望對你有幫助
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