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初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同解除和終止的經濟補償

冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進一步，就會距離成功更進一步，每天學習一個知識點，你就距離拿到初級職業資格證又進一步啦！下面是《經濟法基礎》勞動合同解除和終止的經濟補償相關知識點，趕快學習一下吧。

1.應當支付經濟補償金的情形

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；

（7）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（8）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

2.經濟補償的支付標準

計算公式：經濟補償金＝工作年限×月工資

（1）確定工作年限。

①按勞動者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；

②6個月以上不滿1年的，按1年計算；

③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

（2）確定月工資。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

【注意】若平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

（3）高薪職工的補償限制。

①高薪職工是指月工資“超過所在地區上年度職工月平均工資3倍的職工”。

②年限限制：支付經濟補償的年限“最高不超過”。

③計算基數限制：按所在地區上年度職工月平均工資的3倍計算。

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