湖南初級會計培訓班

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初級會計職稱《經濟法基礎》第二章練習測試參考答案及解析

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初級會計職稱考試《初級會計實務》科目第二章練習題測試

一、單項選擇題

1.【參考答案】B

【網校答案解析】本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.【參考答案】D

【網校答案解析】本題考核工作時間的規定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3. B

【網校答案解析】本題考核試用期期限的強制性規定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.【參考答案】B

【網校答案解析】本題考核勞動規章制度的監督。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

5.【參考答案】B

【網校答案解析】本題考核用人單位裁減人員的規定。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

6.【參考答案】D

【網校答案解析】本題考核用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。選項D，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

7. B

【網校答案解析】本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

二、多項選擇題

1.【參考答案】ACD

【網校答案解析】本題考核勞動合同自身獨特的特征。勞動合同主體具有特定性、較強的法定性、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。選項B，民主性不是勞動合同特征。

2.【參考答案】ACD

【網校答案解析】本題考核勞動合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

3.【參考答案】ABC

【網校答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

4.【參考答案】ABC

【網校答案解析】本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

5.【參考答案】BC

【網校答案解析】本題考核勞動合同的履行。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

6.【參考答案】AC

【網校答案解析】本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

7.【參考答案】ABC

【網校答案解析】本題考核受理勞動爭議的調解組織。根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。

三、判斷題

1.【參考答案】錯

【網校答案解析】本題考核勞動者的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2.【參考答案】錯

【網校答案解析】本題考核勞動合同無效的規定。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

3.【參考答案】錯

【網校答案解析】本題考核最低工資標準的規定。最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

4.【參考答案】錯

【網校答案解析】本題考核競業限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

5.【參考答案】錯

【網校答案解析】本題考核仲裁申請的有關規定。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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