山西初級會計網上培訓

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初級會計《經濟法基礎》第八章考點：無固定期限勞動合同：

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【知識點】無固定期限勞動合同：

（1）無確定終止時間，但不是無終止時間，一旦出現了法定情形或雙方協商一致解除的，同樣能夠解除。

（2）訂立無固定期限勞動合同的情形：

①在該用人單位連續工作滿的（自用工之日起計算；勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限）；

②初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立合同時在該單位連續工作滿且距法定退休年齡不足的；（雙十）

③連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定情形，續訂勞動合同的（規定情形見鏈接）；

④自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的。

　【鏈接】連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規定情形，續訂無固定期限勞動合同：

a.嚴重違反用人單位的規章制度的；

b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

e.被依法追究刑事責任的；

f.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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