職工教育經費計提有什么準則

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職工教育經費計提有什么準則?

《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2。5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

一般企業按照職工工資總額的1。5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2。5%提取，列入成本開支。

職工經費一般含有三項，主要有應付福利費、工會經費、職工教育經費，計提比例分別按工資的14%、2%、1。5%。其中職工教育經費，一般企業按全部職工工資總額的1。5%計提，對于從業人員要求素質高、經濟效益好的企業，經稅務機關認可，也可按全部職工工資總額的2。5%計提。

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計提職工教育經費的基數?

應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資項目 實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款 其中，應發工資是企業實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據企業會計制度的規定計入成本費用。

因此，職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額，也就是“應發工資”。 至于計稅工資是企業所得稅清算中的一個概念。它是指，企業發生的工資費用(一般即是上述的工資總額、應發工資)，根據稅法的規定，以計稅工資標準為限，準予在應稅所得中扣除。

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