員工福利應該記什么會計科目

月下載量10,000+職場必備資料

新會計準則下，福利費會計分錄的處理方法如下：

新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。

以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

1：實報實銷方式下福利費的處理方法。

借：管理費用-福利費500

貸：現金500

2：以工資方式對福利費的列支。

借：應付職工新酬-應付福利費500

貸：現金500

借：管理費用-福利費500

貸：應付職工新酬-應付福利費500

3：以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費500

貸：應付職工新酬-應付福利費500

借：應付職工新酬-應付福利費500

貸：現金500

職工福利費的會計分錄如下：

1、企業計提職工福利費時：

借：管理費用等——福利費(根據所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工薪酬——職工福利費

2、企業發放職工福利費時：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。由于新會計準則取消了“應付福利費”科目，企業發生職工福利費應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。

日韩成a人片在线观看日本