五險指的是哪五險 社保就是五險一金嗎

社保就是五險一金嗎？社保和五險一金的區別在哪里？社保不等于五險一金，五險屬于社保的主要內容，但不是社保的全部內容，社保不包含住房公積金，五險一金實際上就是社保里的五險和住房公積金的總稱。下面和大家分享我的個人觀點：

社保是社會保險的簡稱，所謂的社會保險，就是國家社會保障制度的重要內容，采取的是一種多方籌資的社會保障模式，即國家出一點，單位出一點，個人出一點的參保方式，然后根據各種不同社會保險的保障模式和目標任務，享受相應的社會保障待遇。目前我國社會保險的主要內容總體上是分為兩大類。第一類是職工社保。第二類是居民社保，職工社保和居民社保構成了社保的全部內容。

我們常說的五險，實際上就是指的就是職工社保，職工社保按照各自的功能定位和性質不同，分為職工基本養老保險，職工基本醫療保險，失業保險、生育險、工傷保險，這就是大家所說的五險。

作為一個正常的企業，按照國家法律法規的規定，用人單位除了要為職工繳納五險以外，還要為職工繳納住房公積金。但是從性質來劃分，五險是屬于社會保險的范疇，按照職能來劃分，社保機構負責管理職工的基本養老保險、失業保險、工傷保險三大板塊。其中單位和個人需要按比例繳費的是職工基本養老保險，失業保險，工傷保險是由用人單位全額繳費，個人不承擔繳費比例。

醫保機構負責管理職工的基本醫療保險、生育險，由于現在醫療保險和生育保險進行了合并，也就是在基本醫療保險的繳費比例中包含了生育險的繳費比例，生育險是由用人單位全額繳費，職工不用繳費。但本質上還是兩個不同的險種，由于醫療保險是由用人單位全額繳納的，所以在靈活就業人員繳納的職工醫療保險中，并不包含生育險。

住房公積金不屬于社保的范疇，而是由住建部門負責管理。住房公積金不屬于保險性質的，而是屬于基金性質的，實際就是一種住房保障基金，采取單位和職工個人籌集資金的辦法，單位繳存和個人繳存全部是采用個人賬戶的方式管理，在沒有辦理提取之前，基金可以作為住房公積金貸款，提供給繳納住房公積金有貸款需求的職工，利息比商業貸款要低幾個百分點；沒有購房需求的職工，住房公積金還可以作為自己的存款收入，相當于是一種職工福利，到了退休時可以一次性提取。

五險一金主要針對的是在崗職工，靈活就業人員由于沒有用人單位，與靈活就業人員本身關系比較密切的就是養老保險和醫療保險，所以對于靈活就是人員來講，是不存在五險一金這個概念的，五險一金也可以說是在崗職工的專用名詞。但是社保這個概念適合所有繳納養老保險和醫療保險的人員。換句話說在崗職工需要繳納五險一金，靈活就業人員只能繳納社保，而且是只能繳納的社保中的養老保險和醫療保險，這種養老保險和醫療保險，可以選擇繳納的職工社保，也可以選擇繳納居民社保。

所謂的居民社保，是城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險的總稱。城鄉居民社保，既是我國社會保險的重要內容，同時也是我國多層次社會保障制度建設的重要舉措，主要的參保對象為沒有繳納職工社保的其他城鄉居民。在職工社保和城鄉居民社保之間，比如職工養老保險，職工醫療保險和城鄉居民養老保險，城鄉居民醫療保險之家，只能是二選一的關系，不能既辦理職工社保又辦理居民社保，二者之間不能重復參保，重復享受待遇。

綜上所述，社保不等于五險一金，五險屬于社保的重要內容，但不是社保的全部，除了五險以外，社保還包含了居民社保。住房公積金不屬于社保的內容，屬于基金性質的一種職工福利待遇，所以社保不能稱為五險一金，社保和五險一金既有概念上的區別，也有內容本身的區別。