公司借調人員的工資怎么做賬

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公司借調人員的工資怎么做賬

一般借調人員由原單位負責工資。

A公司的員工，那么就是A發工資。B公司給A公司的就是A公司的收入。

計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用--員工工資

貸：應付職工薪酬--員工工資

發放工資時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬--員工工資

貸：銀行存款--付款銀行/庫存現金

應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等。

1、《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

2、而福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

福利分為國家性福利和地方性福利，根據福利的內容又可以分為：

(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

工資里計提五險一金如何做會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計準則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、制造)費用、生產道成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計準則

借：管理(銷售、制造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

會計每個月要計提應付職工薪酬，這個科目不僅核算基本工資，還要核算社保、福利費、獎金等，上文列式了工資與社保的相關賬務處理，大家都可以一并學習。若需查閱更多的會計內容，請前往數豆子的官網，我們會進行實時的更新。

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