工資費用可以不計提嗎

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工資費用可以不計提嗎？

答：可以不計提，工資有兩種處理方法：

一種就是先計提后發放，第二種是先發放后結轉，都是合規的。

分錄如下：

發放時：

借：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼

貸：其他應付款(應交社保個人負擔部分)

應交稅金---應交個人所得稅

現金(實發現金數)

月末結轉：

借：成本或費用

貸：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼

工資費用沒有計提怎么辦？

答：工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，采用下發制和當月結算制的處理是不同的。

一般如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。

工資發放一般都在10號以后，工資計算和發放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過"管理費用"和"應付職工薪酬"等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉。每月發放工資，再通過"應付職工薪酬"進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。

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