從福利費列支的家屬藥費是否交個人所得稅

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從福利費列支的家屬藥費是否交個人所得稅？

稅法分析：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條對免稅的應付福利費做了界定，即指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或工會經費中支付給個人的生活補助費。何謂"生活補助"，《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》 (國稅發〔1998〕155號)的釋義為：是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利 費或工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。職工報銷醫藥費是否屬于這種生活補助應當分別情況處理。第一種情況是企業已為職工辦理醫療保險，則職工患疾 病應當由醫療保險經辦機構辦理相應額度的報銷手續，獲得一定數額補償，此筆款項不應由企業報銷，如果職工將醫保不予報銷票據到企業報銷支取，應當作為個人 所得計征個人所得稅。第二種情況是企業未為職工辦理醫療保險，或者雖然辦理了醫療保險，但所患為重大疾病，醫保報銷比例極低，這類情況企業根據實際情況給 予一定數額報銷，同時附有相應證明真實性的憑證，則可以作為生活困難補助免予征收個人所得稅。而本案中企業為全體職工親屬報銷醫藥費的支出，屬于企業為個 人支付的人人有份的福利性支出，不屬于免稅的生活困難補助，應并入報銷當月員工的工資、薪金計征個人所得稅。

個人工資怎么合理避稅？

員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種：

(1)將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下；

(2)提高職工福利水平，降低名義收入；

(3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；

(4)納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

(1)企業提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；

(2)企業提供假期旅游津貼；

(3)購買保險公司的理財險；

(4)部分計入工資單，其余工資采取用發票報銷的方式；

(5)多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利；

(6)以實物形式發放；

(7)多繳公積金(但是同樣企業也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的)

(8)企業提供員工福利設施。 如：

①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭伙管理費；

②企業提供和安排免費醫療福利；

③使用企業提供的住宅設備；

④企業提供交通工具；

⑤企業為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等

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